ヒューマンキャピタル2009：BusinessNetCuBe ビジネスネット

ポスト不況時代に勝つ！ために。
新時代を迎えるための“業務改革”及び“全社員とコーポレートを結ぶ
フロントシステム『BusinessNetCuBeR』”の内、
人材育成や能力開発をテーマにした人材系ソリューションシステム
『人財CuBe』を中心に出展しました。

ブースでは、メインテーマである人材系ソリューションから、現場におけるPDCA人材育成、
他にも改正労働基準法に基づく勤怠管理手法について等、様々な会話をさせていただき、
皆様の関心の高さを再認識いたしました。

昨年に引続き『４コマ』にて出展。“明るく！楽しく！！”
をコンセプトにブースを製作。“去年のブースよりも広く感じるネ”
とのお声をいただけました。

お陰さまで３日間、営業マンが足りなくなる程、お客様にご来場いただけました。
営業マンのみならず、IT部門のメンバーも一丸となり、お客様をお出迎えしました。

導入企業であるサッポロビール様からのご講演を含め、計2回のセミナーを行いました。
開催両日とも、定員を越えるご参加をいただき多いに盛り上がりました。

ワークショップセミナー　「Ｗ１６」　（7月10日）
テーマ	『　S-CHARTシステムを活用した目標管理／人事考課～社員と会社が最高のパートナーになるために～　』
講演者	サッポロビール株式会社人事総務部　シニアマネージャー　船越　智史様
参加者の声	・評価結果の納得率“９０％”という数字は、似ているシステムの自社と比べ驚異的でした。・人事制度を改定する目的と実現するための手法に大変興味を持ちました。・公平な評価に悩んでいたので大変参考になりました。

ワークショップセミナー　「Ｗ４６」　（7月8日）
テーマ	『　改正労働基準法対応！勤怠管理システムの“あるべき姿” ～　大企業様における活用事例　～　』
講演者	株式会社ビジネスネットコーポレーション常務取締役　吉田　尚幸
参加者の声	・システムに偏らない講演で分かりやすかったです。・法改正の具体的内容と、その後の会社としてのやるべき事が明確になりました。・今回の法改正に関し、早急な対応が必要であるということを再認識しました。

ブースで約１５０社、ワークショップでは約２００社の新しいお客様との接点を頂くことができました。
ご来場頂いたお客様、誠にありがとうございました。
このイベントをキッカケとし、今後益々お客様との絆を深め、ご期待に応えられるよう考えております。

	7/8（水）	7/9（木）	7/10（金）	合計
展示会来場者	5,203	4,870	5,843	15,916
セミナー受講者	4,018	3,937	3,490	11,445
合計	9,221	8,807	9,333	27,361
来場者総計　27,361名

※日経BP社殿集計