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目標管理・人事考課

●人材育成のための、社員・評価者・人事部コミュニケーションツール●

◆経営側の意思をもっと社員に周知したい
◆目標管理を会社業績向上に結び付けたい
◆社員が積極的に取り組みたくなる目標管理にしたい

人財CuBeクラウド 目標管理・人事考課 で実現できます

良い目標を立てる
結果を作り出すのはプロセス
(面談・レビュー等の複数イベントを活用し
達成度を高める)
納得性の高いフィードバックをする
本人の気づきになり成長につながる

このPDCAをシステムで簡単に運用することができます。

良い目標を立てるために。

●開示・非開示設定:目標を同僚やチームに開示したり、逆に参考にすることも可能です。

結果を作り出すのはプロセス (面談・レビュー等の複数イベントを活用し達成度を高める)

●期中の運用を重視

●修正許可:上司の許可のもと目標を修正することも可能です。変更履歴も残ります。

●評価者メモ:上司は随時、気づいたことをメモでき、評価時の参考情報にできます。

納得性の高いフィードバックをするために。

●面談 =“命”の重視

●「人財CuBeクラウド/目標管理・人事考課」では、
目標設定・中間レビュー・期末評価時等、上司記入完了後に「面談しましたか?」を問い、
その結果が本人からも見える牽制の仕組みを提供し、「面談」実施を促進させます。

●フィードバック準備の重視

●本人へのフィードバック実施者(一次評価者等)が「評価面談時」と「最終結果」の差異を画面で認識できます。本人へのフィードバック説明を考えた上で「情報開示」を行えます。

プロセスを重視した運用で、本人の気づきを助け、納得度を高めて、
成長を促すことにつながります

目標管理の運用の向上・制度定着のために。

ユーザー事例

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