第１回　若⼿育成・グローバル⼈材（2013年）

伊藤忠商事株式会社⼈事・総務部　企画統轄室　室⻑代⾏　岩⽥ 憲司 ⽒

キャリアと多様性を重視した⼈材⼒強化

株式会社 ⼤林組⼈事部　⼈事第⼀課　課⻑　平⼭ 忠 ⽒

⼤林組におけるグローバル⼈材戦略

第２回　シニア活用（2014年）

三菱商事株式会社人事部　キャリアデザイン室　室長　夏目 淳 氏

三菱商事の継続雇用制度とシニア人材の支援施策

第３回　女性活躍推進（2015年）

あいおいニッセイ同和損害保険株式会社人事部　ダイバーシティ推進室　室長　吉田 美和 氏

女性活躍推進と役員メンターによる女性管理職の支援策について

第４回　目標管理・人材配置（2016年）

株式会社サンリオ執行役員　総務部長　金山 昌弘 氏

目標管理の定着のための具体的な施策について

AIGジャパン・ホールディングス株式会社人事・ビジネスパートナーズ・オフィス執行役員　西田 直樹 氏

最先端の経営統合
～新会社設立を意識したゼロからの人材配置について～

第５回　人材育成（2017年）

国立研究開発法人 宇宙航空研究開発機構人事部　人事課　課長　石原 和臣 氏

日本の宇宙航空開発・利用を技術で支える宇宙航空研究開発機（JAXA）
“目標設定と人事考課”

第６回　働き方改革（2018年）

株式会社ファミリーマート管理本部　人事部付部長　藤崎 雄 氏

労働生産性向上を実現させたファミマ流働き方改革
～人事制度の見直しと実践的取り組み～

第７回 障がい者雇用（2019年）

三菱商事太陽株式会社代表取締役社長　福元 邦雄 氏

「障がいのある人と共に働くということ」
～日本パラリンピックの父、中村裕博士の想いと共に～

第８回 組織風土改革（2023年）

株式会社サンリオデジタル事業開発部 人事部執行役員　濵﨑 皓介 氏

第二の創業を体現する組織・人事改革

第9回　自律的キャリア形成（2024年）

株式会社NTT ExCパートナーHRソリューション事業部 業務・システムコンサルティング部門長
瀬戸口 大輔 氏

国内約19万人の多様な人材が「働きがい」や「成長実感」を得られるNTTグループの人材戦略
～キャリアのオーナーは社員自身！自律的キャリア形成の実現に向けて～